Gestaltungsfeld “Kompetenzen und Erfahrungstransfer”

Im Gestaltungsfeld „Kompetenzen und Erfahrungstransfer für eine Integration von unten” werden die zugrunde liegenden Forschungsfragen bei der Reflexa-Werke Albrecht GmbH thematisiert.

Das Gestaltungsfeld ist die Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen: An den beiden räumlich weit entfernten Standorten – Stammwerk und verlängerte Werkbank – haben sich unterschiedliche Unternehmenskulturen entwickelt, die zu gegenseitigen Missverständnissen, Abgrenzungen und Konkurrenzverhalten geführt haben. Ziel ist die Integration der unterschiedlichen Unternehmenskulturen auf der Basis der Anerkennung der Unterschiedlichkeit und der jeweiligen Stärken.

Die Ergebnisse der Ist-Analyse weisen darauf hin, dass die Integration der verschiedenen Unternehmenskulturen nicht allein auf der Seite der Führungskräfte geleistet werden kann. Deshalb wurde ein Maßnahmenprogramm entwickelt, in dessen Mittelpunkt ein Austauschprogramm für die Mitarbeiter steht: Mitarbeiter arbeiten am jeweils anderen Standort mit, um die dortigen Arbeitsprozesse (und die Abweichungen von den bekannten) sowie die darin liegenden Fehlerquellen besser kennen zu lernen. Die Zusammenführung der verschiedenen Perspektiven und Ideen ist auch dazu gemacht worden, Verbesserungsprozesse in Gang zu setzen.

Die Rückmeldungen aus den beiden Werken sind durchaus positiv: Man hat nicht nur die Stärken aus den jeweils anderen Werken kennen gelernt, sondern auch die Kolleginnen und Kollegen. Man hat gesehen, wie diese arbeiten, wie der Standort „tickt“.

Aufgrund der feststellbaren Erfolge soll dieses Austauschprogramm in den nächsten Monaten auf weitere Bereiche des Unternehmens ausgedehnt werden.